公司優(yōu)化高管薪酬支付管理，探索建立公司高管績效年薪延期支付制度，支付進度與風險防控、項目完結等掛鉤，遞延支付期限一般不少于3年。屬于國家或上級單位有明確要求實行延期支付行業(yè)的子企業(yè)，應按規(guī)定實行延期支付。

建立完善公司高管薪酬追索扣回機制，對違反國家有關法律法規(guī)等規(guī)定，以及未履行或者未正確履行職責造成企業(yè)重大經(jīng)濟損失、重大不良影響的，上級單位根據(jù)黨紀政務處分和資產(chǎn)損失責任認定結果，對相關高管扣減當年績效年薪和任期激勵收入或追索扣回部分或全部已發(fā)績效年薪。追索扣回機制適用于已經(jīng)離職或退休的高管。